國際學校外教流失率居高不下，薪酬福利是主因？

　　老師亦是員工，對薪資待遇也有要求!教師流動性大是國際學校的一個顯著問題，甚至有學校一個學期換了3個外教老師!這讓家長非常擔心學校的教學質量!教師隊伍的學校，我們也很難相信它能教好學生。那么，為什么國際學校的教師流失率一直居高不下呢？

　　一名外國老師，不遠萬里來到中國，當然是為了更好的生活!所以當國際學校的薪資待遇不能達到該名外教的要求時，流失就產生了。美世信息咨詢業務的咨詢經理——陳驍迪——曾經分享過一個關于國際學校薪酬福利實操性的一些東西。也許可以解答您對國際學校老師流失率高的疑問。

　　下面看下國際學校這個行業，它的一個薪酬福利發展趨勢。其實背景是去年，有一家國際學校找到我們Mercer，當時他們碰到一些挑戰，不管是中方還是外方教師，大規模流失，因此想邀請美世出面邀請20多家國際學校一起參與，做一個sponsor survey，看看到底他們的薪酬福利處于市場中的什么水平。去年我們第一年做，邀請到了10多家學校，今年我們的學校數量已經達到了將近30家。那我們在這個調研里到底收集了哪些信息呢?首先我們收集了教學員工和非教學員工的基本薪酬;薪酬二就是他們固定的現金津貼，比如說教務組長、學科組長這些崗位，有沒有發放特殊的崗位津貼;薪酬三就是年度總現金，包含了浮動的年終獎金;薪酬四我們還收集了長期激勵，可能對級別比較高的崗位，比如校長、副校長等，會有一些長期留任獎金;薪酬五，我們也收集了一些福利信息。這是我們兩年的調研里面收集的薪酬組成，這些在我們的報告里也都有體現。

　　我們截取了報告里面的一些指標。大家猜一下今年國際學校行業調薪調了多少?外籍員工，教師6.0%，非教師5.6%;中方員工，教師6.5%，非教師5.9%。上海全行業包含了各行各業，我們有幾大行業，消費品、高科技、汽車、化工、房地產、互聯網、生命科學等，綜合所有的行業，上海全行業是6.1%。

　　美世覺得決定教育行業調薪的因素是非常有行業特征的一個指標，也是非常西方的指標。因為一般來講，在中國我們調薪是看個人表現、公司業績等等。但學校這里排名靠前的是CPI，這是西方很多發達經濟體每年調薪會主要參考的一個指標。中國的CPI是調薪考慮的一個因素，但它不那么可信，它缺少了最大的一塊就是中國的房價，中國統計局出的CPI數字是不包括房價的，所以它出的那個CPI只是豬肉的價格。排名第二的是教齡，這個也非常有行業特征性。接下來的就是個人的表現，薪酬架構帶寬中所處的位置等。

　　我們今年調研離職率的結果，教師2015年的主動離職率達到了17.3%，幾乎已經達到了所有行業里面的最高離職率。我們也聽到很多聲音說學校教師的流動是非常非常大的，特別是我剛才提到的雙語學校大規模的擴張，雙語學校給教師的薪資是比較有競爭力的，因為教育行業本身有比較好的一個發展前景，雙語學校愿意給一些浮動去激勵自己的員工。淡藍色是非主動離職率，這就表明學校也可能會主動裁人，有些學校可能要求班主任是要帶全科的，那有的教師可能不一定能夠勝任，做了一兩個月之后就被勸退了。

　　我們感覺薪酬上面教育行業和全行業相比并不是非常有競爭力，但是在福利上面幾乎是全行業最領先的。我們調研顯示有12種福利，包括醫療、保險、養老、住房、子女教育、探親、搬家福利、假期政策、職業發展資助、彈性福利、社保、簽證。

　　我們具體選兩個福利看一下，首先看Housing Benefit，你是否提供住房福利以及你是否提供免費的住房，派遣外籍教師、本地雇傭外籍教師和中方教師三個群體，分別有70%、45%和22%提供免費住房。

　　再來看Home Visit，有39%的學校是提供給了外籍派遣教師，其余的可能覆蓋了他的家庭成員，配偶或子女。那到底一年給幾次?對于派遣外籍教師而言，71%的學校一年給一次。那么目的地是所有國家還是其母國呢?僅有18%的學校愿意給派遣外籍教師探親目的地是所有國家都可以的。

　　那我們這份調研里，究竟有哪些學校參加了呢?惠靈頓、哈羅、德威、英國學校、美國學校、耀中、耀華、南京國際學校等，這些只是一部分。我今天分享的也差不多了，希望剛才的信息可以幫助到大家，謝謝大家。

　　國際學校招生幫助電話：010-51268841

　　想要了解更多國際學校相關招生資訊，可以收藏(ctrl+D)本站或掃描下方二維碼關注我們的微信公眾號：北京國際教育，掌握更多相關新聞資訊!